文章目录

一、文献综述

二、福建省劳动关系风险预警系统的设计

（一）预警指标体系

    1. 指标体系的构建

    2. 指标权重的确定

（二）预警信息系统

    1. 预警信息收集

    2. 预警指标量化

    3. 预警指标标准化

（三）预警评判系统

    1. 模糊综合评价

    2. 警情判断

（四）预警干预系统

三、福建省劳动关系风险预警系统的应用

（一）预警信息的收集

    1. 收集方法

    2. 数据来源

（二）警情的判断与干预

    1. 劳动关系警报情况

    2. 劳动关系排警

四、结论与建议

（一）结论

（二）建议

（三）不足与展望

文章摘要:当前劳动关系发生矛盾或冲突的风险加大，加强劳动关系风险预警对构建中国特色和谐劳动关系具有重要意义。研究通过构建三级指标的劳动关系风险预警指标体系，从预警信息收集、模糊综合评价、报警和排警干预等方面开发劳动关系风险预警系统，并对福建省样本企业的劳动关系状况进行调研，判断分析福建省劳动关系风险警情。研究结果表明，福建省劳动关系风险处于三级警报，属于轻警，亮黄灯，提示福建省需要重点在企业工会密度的增强、劳动人事争议调解成功率的提升、群体劳动争议案件人数增长率的控制等方面采取有力措施。

文章关键词:

论文作者:李中斌¹ 杨敏^1,2 

作者单位:1. 福建农林大学经济管理学院 2. 福建江夏学院工商管理学院 

论文分类号: F249.27

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