目的:探讨吉林省医学生就业压力的影响因素,为医学院校缓解医学生就业压力提供参考。方法:对吉林省3所医学院校的医学生进行问卷调查,运用因子分析法分析影响医学生就业压力的主要因素。结果:共得到1060份有效问卷,就业指导、心理弹性、岗位待遇、专业设置、综合素质因子得分分别为2.098分、1.189分、1.296分、2.174分和1.347分。其中专业设置对医学生就业压力影响较大,心理弹性对医学生就业压力影响较小。结论:吉林省医学生存在一定就业压力。控制医学生总体招生规模、将就业指导工作贯穿于教学之中、为学生干部提供培养机会与平台是缓解医学生就业压力的可行性选择。